第228章机构与人事一

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    “你说的有一定的道理。资历是确实存在的东西，但副总师或助理不是凭资历，而是凭能力和需要。之所以设置这个位于副总经理和中层正职之间的岗位，主要是为了方便协调。古人讲，职以授能，勋以酬功，在企业设置副总师，肯定不是为了酬功。我注意你几个月来的工作，特别是这次机构调整方案中提出取消政研室，足以说明你的能力，我认为，当个副总师还是够格的。至于闲话，你不必在意，我也不在意。如果听到闲话就害怕，那什么也别干了……”

    “我劝你还是慎重一些。”吕绮真心道，“现在班子成员不会提出反对意见，但不代表他们内心赞成。我，当不当副总师都会尽力做好现在的工作的。”

    “因为我？”

    “不是。谁坐在你的椅子上都一样。”

    “好！这点我要向你学习了……”

    “不带这样讽刺人的。”

    “是真心的。如果你真的做到这点，相当了不起。但我估计你是吹牛。好了，不谈这个了，现在我给你提一个新的问题，其实是几个问题，作为发展规划部，其职能主要是研究公司的发展方向，是带有宏观管理性质的机构，那么问题就来了，你作为发规部的一把手，你认为红星面临的发展障碍主要是什么？不，不要急着回答，最好书面给我一个你的考虑，一周吧，下周交卷，差不多吧？”

    “行。不过，我没有你站的那么高。如果我的答卷不及格，希望你不要扣我工资。”

    “哈哈，我答应。”

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